Облако тегов  

   
   

Курс валют  

Курсы валют Кыргызстана по отношению к сому

   

Партнеры  

   

Новое в оплате больничных листов

Журнал "Налоги и право" №10 2018г., автор: Таранова Татьяна Павловна

С 13  октября 2018 года вступила в силу новая редакция Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (ПП КР от 18 сентября 2018 года № 434 взамен ранее действовавшего положения  от 11 ноября 2011 года № 727). По просьбе наших подписчиков представляем короткий перечень изменений (далее по тексту — новая редакция и старая редакция).

  1. Новая редакция положения — это более структурированный документ, в котором выделены следующие разделы:
  • исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам;
  • порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности;
  • порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
  • порядок выплатыпособия по временной нетрудоспособности;

  • право на пособие по беременности и родам;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянского хозяйства и официальным безработным;
  • регистрация и хранение документов о назначении пособия по беременности и родам;
  • порядок назначения пособия по беременности и родам;
  • порядок определения размера пособия по беременности и родам;
  • источники финансирования пособия по беременности и родам;
  • порядок возмещения, выплаты пособий по беременности и родам работодателю, индивидуальному предпринимателю, члену крестьянского хозяйства и официальному безработному;
  • порядок выплаты назначенного пособия по беременности и родам в случае смерти материили ребенка;

  • ответственность и контроль за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

  1. Расширилась сфера действия положения. Если старая редакция распространялась только на граждан КР, постоянно проживающих в КР, и на граждан стран ЕАЭС, работающих и проживающих на территории КР, то новая редакция распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях КРнезависимо от форм собственности и видов деятельности.

  1. В то же время новая  редакция не устанавливает сроки по исчислению пособия в зависимости от статуса больного или вида заболевания, привязывая все исчисления пособий к больничным листам, выданным органами здравоохранения.

  1. Новая редакция вводит дополнительные определения,  например:

- термин «листок нетрудоспособности» отсылает нас к Инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических организациях, утвержденной постановлением правительства Кыргызской Республики от 28 февраля 2012 года № 152, в которой, в частности, говорится:

«12. Иностранным гражданам, работающим по договорам, листки нетрудоспособности выдаются на общих основаниях. Иностранным гражданам, находящимся в туристических поездках, служебных командировках, при их временной нетрудоспособности выдается выписка из истории болезни с указанием сроков временной утраты трудоспособности, если иное не предусмотрено межгосударственными соглашениями, вступившими в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика.

В соответствии со статьей 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств, подписанного 27 марта 1997 года в городе Москва, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан Кыргызской Республики в период их пребывания за границей, по возвращении подлежат замене на листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом территориальной организации здравоохранения»;

- термин «временная нетрудоспособность» связывается с невозможностью для работника выполнять работу, что однозначно исключает возможность за один и тот же период оплачивать листок нетрудоспособности (например, по беременности и родам) и начислять заработную плату;

- понятие «заработная плата» распространяется на вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом в дальнейшем говорится, что расчеты ведутся в соответствии с Перечнем вознаграждений, относящихся к оплате труда (ПП КР от 26 июля 1999 года № 408), который включает основную оплату труда, оплату за работу в выходные и праздничные дни, в ночное и сверхурочное время, надбавки (в том числе по высокогорью и отдаленности) и доплаты к заработной плате по перечню, премии (связанные с оплатой труда или общими результатами работы предприятия, исключая разовые премии, не связанные с выполненной работой) и полевое довольствие.

К выплатам стимулирующего характера мы можем отнести премии, а вот какие выплаты компенсационного характера учитываются при исчислении пособия, остается неясным;

- для исчисления пособия ранее использовался термин "средняя заработная плата", теперь же применяется термин "средний дневной заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам" — сумма заработной платы за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам, деленная на количество рабочих дней в этом периоде;

- вводятся особые термины для производителей сельскохозяйственной продукции:

крестьянское (фермерское) хозяйство (далее — крестьянское хозяйство) — самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий статус юридического лица либо осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, деятельность которого основана преимущественно на личном труде членов одной семьи, родственников и других лиц, совместно ведущих производство сельскохозяйственной продукции, которое базируется на земельном участке, и другом имуществе, принадлежащем членам крестьянского хозяйства на праве собственности или полученном в пользование (аренду);

члены крестьянского хозяйствасупруги, дети, родители, родственники и другие лица, совместно ведущие хозяйство. В состав крестьянского хозяйства не входят граждане, работающие в крестьянском хозяйстве по найму, трудовые отношения которых с крестьянским хозяйством регулируются законодательством Кыргызской Республики о труде. Крестьянское хозяйство может состоять из одного лица.

Несмотря на то что членами крестьянского хозяйства признаются супруги, дети, родители, родственники и другие лица, совместно ведущие хозяйство, право на получение пособия по беременности и родам по новой редакции возникает только у члена крестьянского хозяйства, являющегося собственником или пользователем (арендатором) земельного участка (ст. 50).

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ МАТЕРИАЛА ЧИТАЙТЕ В ЖУРНАЛЕ №10 2018 г. 

Анонс журнала №10 за 2018 год

   

Подписаться на новости  

   

nalogr

   
   
© ОО «Палата налоговых консультантов». Все права защищены.